Công CP Eufeed Việt Nam có địa chỉ khu Trung tâm, Xã Phú Thị, Huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội cần tuyển dụng

Vị trí tuyển dụng: Quản lý kinh doanh và nhân viên kinh doanh

Địa điểm làm việc:

1. Hưng Yên, Hải Dương, Hải Phòng: 01 Quản lý và 5 nhân viên.

2. Hà Tây, Hoà Bình, Sơn La: 01 Quản lý và 4 nhân viên.

3. Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Tuyên Quang: 01 Quản lý và 5 nhân viên.

4. Thái Nguyên: Vị trí tuyển dụng: 03 nhân viên kinh doanh.

5. Thanh Hoá: Vị trí tuyển dụng: 02 nhân viên kinh doanh.

6. Hà Nam, Ninh Bình, Nam Định: 01 Quản lý và 5 nhân viên.

Lương theo chính sách của công ty:

- Quản lý: Từ 25-50 triệu/tháng + Sản lượng.

- Nhân viên: Từ 15-30 triệu/tháng + Sản lượng

Thông tin liên hệ:

Anh chị em nào có nhu cầu thay đổi công việc xin liên hệ: Mr Dũng : 0942 19 38 98

Thông tin được chia sẻ
Mr. Dũng       

TP. HCM – 19/05/2021: Fusion vừa công bố chương trình hợp tác với Tổ chức Humane Society International (HSI), một trong những tổ chức quốc tế hoạt đông toàn cầu về phúc lợi động vật. Theo đó, các khách sạn và khu nghỉ dưỡng thuộc Fusion tại Huế, Đà Nẵng, Quy Nhơn, Cam Ranh, TP. HCM, Vũng Tàu và Phú Quốc cam kết sẽ bắt đầu sử dụng trứng gà nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng (cage-free egg) trong năm nay và tiến đến việc đạt 100% vào năm 2025, hoặc sớm hơn tùy thuộc vào nguồn cung của thị trường trứng gà nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng tại Việt Nam. Các khu nghỉ dưỡng và khách sạn sắp khai trương của tập đoàn cũng sẽ tham gia vào cam kết này.

Bà Thẩm Hồng Phượng, Giám đốc của HSI tại Việt Nam chia sẻ: “Chúng tôi rất hoan nghênh và trân trọng sự cam kết của Fusion đối với việc không sử dụng trứng gà bị nhốt lồng và trở thành hình mẫu dẫn đường cho các khách sạn khác trong việc nâng cao trách nhiệm doanh nghiệp với xã hội và với phúc lợi động vật”.

Vai trò của HSI là hỗ trợ các doanh nghiệp tại Đông Nam Á thực hiện các chính sách phúc lợi cho động vật và thường xuyên tổ chức các hội thảo hợp tác, kỹ thuật sản xuất, nuôi gà không nhốt trong lồng. Với cam kết từ Fusion, đây không chỉ là một trong những hình mẫu cho các đơn vị hoặc doanh nghiệp tham gia vào chiến dịch mà còn góp phần cho thấy tương lai phát triển của khuynh hướng sử dụng trứng gia cầm nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng. Đồng thời, HSI cũng cho rằng nỗ lực kêu gọi các doanh nghiệp, tổ chức hay cá nhân không sử dụng trứng gà nhốt trong lồng mà dùng trứng gà nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng cần duy trì thực hiện.

Ông Samir Wildemann, Phó tổng Giám đốc Điều hành của Fusion chia sẻ: “Chúng tôi rất tự hào khi tham gia thực hiện cam kết này, một mặt thể hiện trách nhiệm xã hội và với khách hàng, mặt khác nâng cao phúc lợi động vật từ chuỗi cung ứng cho các khách sạn trong tập đoàn. Hiện nay, nhu cầu sử dụng trứng gà nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng mang đến hàm lượng dinh dưỡng cao và vì phúc lợi động vật đang gia tăng. Đây cũng là những tiêu chuẩn điển hình cho sự phát triển bền vững và nhân đạo”

Hiện nay, hai khu nghỉ dưỡng Alba Wellness Valley by Fusion tại Huế và Fusion Resort Cam Ranh sẽ bắt đầu thực hiện cam kết. Hai khu nghỉ đều có nông trại riêng và sử dụng trứng gà được nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng tại đây, giúp cung cấp trứng tươi và đảm bảo vệ sinh.

Việc gà nhốt trong những chiếc lồng có diện tích nhỏ hơn tờ giấy khổ A4 đang phổ biến trên thế giới cũng như tại Việt Nam, khiến gà không thể di chuyển tự do và đẻ trứng trong không gian chật hẹp. Do đó, việc sử dụng trứng gia cầm không nhốt lồng và đảm bảo các phúc lợi động vật đang lan rộng ở nhiều quốc gia, không chỉ vì nhân đạo mà còn liên quan đến kinh tế, trách nhiệm xã hội và sức khỏe của người tiêu dùng.
Cùng với Fusion, hiện các công ty, tập đoàn đa quốc gia khác tại châu Á cũng đang thực hiện cam kết sử dụng trứng gà nuôi theo phương thức không sử dụng chuồng lồng.

Tờ Bloomberg đưa tin, tập đoàn Masan Việt Nam đang tìm hiểu nhiều lựa chọn với mảng thức ăn chăn nuôi. Trong đó có cả lựa chọn bán cổ phần cho một nhà đầu tư chiến lược.

Công ty hiện đang làm việc với các bên tư vấn để giới thiệu các khoản đầu tư mới vào doanh nghiệp này. Nguồn tin cho biết, Masan đang tìm cách huy động 1 tỷ USD từ thương vụ này.

Masan cũng đang suy nghĩ về khả năng IPO với mảng thức ăn chăn nuôi. Ban lãnh đạo công ty tin rằng mảng kinh doanh này đang bị thị trường đánh giá không đúng mức.

Tuy nhiên cho tới thời điểm này, mọi cân nhắc đều mới ở trong giai đoạn đầu và chưa có bất kỳ giao dịch nào diễn ra.

Một thỏa thuận trị giá 1 tỷ USD nếu diễn ra sẽ trở thành giao dịch lớn nhất Việt Nam kể từ năm 2017. Khi ấy, Vietnam F&B Alliance Investment đã mua 54% cổ phần Saigon Beer với mức giá 4,4 tỷ USD.

Masan hiện đang được điều hành bởi tỷ phú Nguyễn Đăng Quang. Được thành lập vào năm 1996, công ty này nổi tiếng với các thương hiệu như Chin-Su, Nam Ngư. Họ cũng hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ cũng như có cổ phần tại ngân hàng Techcombank.

Masan MeatLife là doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam áp dụng nền tảng 3F “từ trang trại đến bàn ăn”. Năm 2015, công ty đã sáp nhập 2 chi nhánh kinh doanh thức ăn chăn nuôi là Anco và Proconco và 3 năm sau bắt đầu bán thịt tươi mát dưới thương hiệu MeatDeli.

Tác giả: Vân Đàm
Nguồn: Bloomberg

Theo số liệu thống kê sơ bộ của Tổng cục Hải Quan, tính chung quý 1/2021 nước ta nhập khẩu nhóm hàng thức ăn chăn nuôi (TACN), nguyên liệu TACN này đạt 1,21 tỷ USD, tăng trên 50% so với quý 1/2020, chiếm 1,6% trong tổng kim ngạch nhập khẩu hàng hóa các loại của cả nước.

Trong đó tháng 3/2021 tăng mạnh 67,2% so với tháng 2/2021, đạt 527,17 triệu USD; so với tháng 3/2020 cũng tăng 79,2%.

Thức ăn chăn nuôi nhập khẩu về Việt Nam nhiều nhất có xuất xứ từ Argentina chiếm 32% trong tổng kim ngạch nhập khẩu nhóm hàng này của cả nước, đạt gần 388,16 triệu USD, tăng 11,2% so với quý 1/2020; trong đó riêng tháng 3/2021 đạt 196,78 triệu USD, tăng 180% so với tháng 2/2021 và tăng 62% so với tháng 3/2020.

Đứng sau thị trường chủ đạo Argentina là thị trường Mỹ chiếm tỷ trọng 22,7%, đạt trên 375,04 triệu USD, tăng mạnh 219,7%; riêng tháng 3/2021 nhập khẩu từ thị trường này đạt 97,21 triệu USD, giảm nhẹ 0,3% so với tháng 2/2021 nhưng tăng mạnh 221% so với cùng tháng năm trước.

Tiếp đến thị trường Ấn Độ trong tháng 3/2021 tăng mạnh 62,5% so với tháng 2/2021 và tăng 629,7% so với tháng 3/2020, đạt 66,36 triệu USD; công chung cả quý 1/2021 nhập khẩu từ thị trường này cũng tăng mạnh 466% so với cùng kỳ năm 2020; đạt 131,99 triệu USD.

Bên cạnh đó, nhập khẩu thức ăn chăn nuôi từ EU quý 1/2021 cũng tăng mạnh 105% so với quý 1/2020, đạt 110,56 triệu USD; Nhập từ thị trường Đông Nam Á tăng 18,3%, đạt 84,48 triệu USD.

Ở chiều ngược lại, xuất khẩu thức ăn chăn nuôi sang các thị trường trong quý 1/2021 xuất khẩu đạt 201,18 triệu USD, tăng 33,8% so với quý 1/2020. Như vậy Việt Nam xuất siêu nhóm hàng thức ăn chăn nuôi 1,01 tỷ USD, tính riêng tháng 3/2021 đạt 90,58 triệu USD, tăng 93,2% so với tháng 2/2021.

 VietDVM team
Số liệu TCHQ  

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 29 tháng 04 năm 2021 - ADM (Mã giao dịch trên Sàn chứng khoán New York: ADM), một trong những tập đoàn hàng đầu thế giới về dinh dưỡng vật nuôi, hôm nay thông báo rằng công ty đang mở rộng năng lực cung cấp Premix thương hiệu Wisium tại Việt Nam với việc mua lại Công ty TNHH Sản xuất & Thương mại Golden Farm.

Ông Gerald Wilflingseder, Chủ tịch ADM Dinh dưỡng Vật nuôi khu vực Châu Á – Thái Bình Dương cho biết: “Là nhà cung cấp hàng đầu trên thị trường về Premix và các sản phẩm phụ gia dinh dưỡng chuyên biệt, Wisium mang tới khách hàng các giải pháp toàn diện, những giá trị gia tăng phù hợp theo nhu cầu của từng khách hàng dựa vào kinh nghiệm chuyên sâu, nguồn lực và sự sáng tạo của mình. Chúng tôi rất vui mừng mở rộng năng lực của mình tại Việt Nam và mong muốn được hợp tác với quý khách hàng trên toàn quốc nhằm tiếp tục đáp ứng nhu cầu của họ và hơn thế nữa.”

Với việc mua lại Golden Farm, giờ đây Wisium sẽ mang đến quý khách hàng tại Việt Nam các sản phẩm premix tiên tiến được sản xuất tại nhà máy premix hiện đại tại Long Khánh - Đồng Nai, chất lượng được kiểm soát theo tiêu chuẩn quốc tế cùng với một loạt các sản phẩm sáng tạo và dịch vụ chuyên biệt tới khách hàng trên khắp Việt Nam.

Ông François Fernandez, Phó Chủ tịch Wisium toàn cầu cho biết: “Hai năm trước, chúng tôi ra mắt các dòng sản phẩm phụ gia dinh dưỡng chuyên biệt và dịch vụ của Wisium tại thị trường Việt Nam. Và đây là bước đi chiến lược tiếp theo để mở rộng phạm vi các sản phẩm premix giá trị gia tăng và dịch vụ của chúng tôi trên toàn quốc. Chúng tôi đã và đang mở rộng năng lực của Wisium trên phạm vi toàn cầu và rất phấn khởi khi được tiếp tục đầu tư trên khắp Đông Nam Á để mở rộng và củng cố vị thế của Wisium với tư cách là nhà cung cấp hàng đầu về Premix và các giải pháp về dinh dưỡng vật nuôi.”

Để tìm hiểu thêm về các sản phẩm của Wisium, vui lòng liên hệ:

Ông Eric Fabry, Giám đốc Wisium Việt Nam

Email: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Để biết thêm thông tin về Wisium, hãy truy cập https://www.wisium.com/.

Để biết thêm thông tin về danh mục các sản phẩm và giải pháp dinh dưỡng vật nuôi của ADM, hãy truy cập https://www.global.admanimalnutrition.com.

Công ty Tuấn Phát có địa chỉ tại Tổ 8 , Ấp 3, Thị trấn Chơn Thành, Huyện Chơn Thành, Tỉnh Bình Phước cần tuyển dụng nhân sự mới

Do nhu cầu mở rộng trang trại chăn nuôi trên địa bàn tỉnh Bình Dương , Đồng Nai tuyển dụng số lượng lớn như sau :

Vị trí 01: Quản lý trại gà

Vị trí 02: Kỹ thuật chăn nuôi gà

Vị trí 03:  Công nhân chăn nuôi

Địa điểm làm việc: Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh

Yêu cầu vị trí 01:  Quản lý trại gà trắng

- Số lượng : 10 người

- Mức lương : Thoã thuận theo năng lực, có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc , chế độ thưởng hấp dẫn.

- Yêu cầu : có kiến về chăn nuôi, siêng năng, ham học hỏi, trung thực

- Khu vực : Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh

Yêu cầu vị trí 02: Kỹ Thuật chăn nuôi

- Số lương: 20 người

- Mức Lương : 6-8tr + Thưởng năng suất

- Yêu cầu : tốt nghiệp trung cấp trở lên các nghành chăn nuôi ( chưa có kinh nghiệm sẻ được đào tạo )

- Khu vực : Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh

Yêu cầu vị trí: Công Nhân chăn nuôi

- Số lượng : 40 người

- Mức lương : 5- 9tr ( thoã thuận theo năng lực )

- Ăn, ở tại trại

- Yêu cầu

+ Có sức khoẻ tốt

+ Siêng năng, chịu khó, có trách nhiệm với công việc.

+ Ưu tiên độ tuổi từ 25 – 50

Thông tin liên hệ

Công ty Tuấn Phát

Địa chỉ : Tổ 8 , Ấp 3, Thị trấn Chơn Thành, Huyện Chơn Thành, Tỉnh Bình Phước

VPĐD : Nguyễn Đức Thuận – Thủ Dầu Một – Tỉnh Bình Dương

Chi tiết liên hệ : 098 626 2927 ( anh Tuấn )

Thông tin được chia sẻ
Mr. Tuấn    

Hiện trạng bệnh trên cơ thể vật nuôi ngày càng diễn biến phức tạp. Những hình ảnh bệnh lý cho thấy vì sao khả năng chữa trị ngày càng kém hiệu quả. Bên cạnh đó, ngày càng xuất hiện nhiều bệnh do virus gây ra đang làm nhức nhối các nhà chăn nuôi cũng như giải pháp đối phó ngày càng bế tắc. Bệnh dịch tả Heo Châu Phi đã xuất hiện trên thế giới hơn 100 năm qua và xảy ra tại Việt Nam vào tháng 2/2019, làm thất thoát nền kinh tế đáng kể cho người chăn nuôi và ngân sách nhà nước hơn 10,000 tỷ đồng.

Do vậy bệnh Dịch tả Heo Châu Phi luôn là mối đe dọa cho ngành chăn nuôi Việt nam, làm ảnh hưởng lớn đến an ninh lương thực và an sinh xã hội. Đến nay, vắc xin phòng bệnh Dịch tả Heo Châu Phi tại Việt nam vẫn còn đang trong giai đoạn thử nghiệm, nghĩa là chưa có vắc xin phòng bệnh Dịch Tả Heo Châu Phi. Tại Công văn số 5329/BNN-CN ngày 25/7/2019 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã xác định, giải pháp hiệu quả để kiểm soát và ngăn ngừa bệnh Dịch tả Heo Châu Phi chủ yếu là áp dụng các biện pháp chăn nuôi an toàn sinh học và sử dụng chế phẩm sinh học. Dựa trên những hướng dẫn đó, Chế phẩm ENZYME VI BỌC THẢO DƯỢC – SYNBIOTIC 250 của Công ty TNHH MTV Công Nghệ Cách Tân - INNOTECH là sự chọn lựa tốt nhất. Kết quả áp dụng giải pháp SYNBIOTIC 250 này đã và đang thực hiện thành công tại một số hộ và trang trại chăn nuôi heo ở Tiền Giang, Long An, Bến Tre, Trà Vinh…..

Với tư duy đổi mới và luôn luôn tìm kiếm các giải pháp công nghệ mới theo hướng an toàn sinh học – năng suất cao, Công TNHH MTV Công Nghệ Cách Tân - INNOTECH với bề dày kinh nghiệm gần 20 năm trong ngành chăn nuôi tại Việt nam và được sự cố vấn tân tiến từ các đối tác trên thế giới từ Hà Lan, Mỹ, Ấn Độ, Thái Lan,…Công Ty TNHH MTV Công Nghệ Cách Tân – INNOTECH tự hào là đơn vị đầu tiên tại Việt Nam và trên thế giới tìm ra chế phẩm enzyme vi bọc thảo dược SYNBIOTIC 250 – loại chế phẩm sinh học đã và đang đồng hành với việc áp dụng các biện pháp chăn nuôi an toàn sinh học để bảo vệ tốt các cơ sở chăn nuôi heo trước mối nguy của Bệnh Dịch Tả Heo Châu Phi thậm chí có một số cơ sở chăn nuôi đã và đang xảy ra Bệnh Dịch Tả Heo Châu Phi. SYNBIOTIC 250 là chế phẩm sinh học lên men Gừng, Tỏi, Nghệ bằng khuẩn vibrio kết hợp với enzyme miễn dịch và được vi bọc bởi công nghệ vi bọc Phytogenic Nano-encapsulation có khả nằng khống chế Virus Dịch tả Heo Châu bằng cơ chế chiếm chổ trong nội bào.

Sau quá trình 2 năm (từ 2019) áp dụng sử dụng thực địa tại các địa phương ở Miền Đông Nam Bộ từ Đồng Nai, Long An, Tiền Giang, Bến Tre, Trà Vinh,…trên những trại chưa, đã và đang xảy ra Bệnh Dịch Tả Heo Châu Phi, Công Ty TNHH MTV Công Nghệ Cách Tân - INNOTECH đã khống chế và ngăn chặn thành công sự bùng phát của Bệnh Dịch Tả Heo Châu Phi. Dẫn chứng sau đây là những trại mà Công Ty đã áp dụng thực tế như Trại Heo Anh Khoa (3,000 thịt) – Xã Bang, Cù Bị, BR-VT, Trại Heo Anh Linh (50 nái, 1,000 thịt) Long An thông qua Đại Lý TTY Hoàng Dự, Trại Heo Anh Long (150 nái, 30 nọc) – Mỏ Cày Bắc, Bến Tre, Trại Heo Bác Sĩ Truyền (180 nái) – Mỏ Cày Nam, Bến Tre, Trại Heo Chị Khoa (50 nái) – Bình Khánh Đông, Bến Tre,…

Trại Heo Anh Long (Mỏ Cày Bắc) đã nhiểm bệnh khoảng 20% cách đây 5 tháng và đã khống chế và giữ được 80% đàn. Đến nay vẫn đang sử dụng SYNBIOTIC.

 Anh Long chủ trang trại heo ở Tiền Giang chia sẻ cảm nhận về sản phẩm

Trại Heo Chị Khoa (50 nái) đã nhiễm bệnh hồi tháng 6/2020 nằm sát trại heo của CP (200 nái) cũng đã nhiễm và thiệt hại toàn trại. Đã khống chế và giữ được 43 nái.

Chị Khoa chủ trang trại heo ở Tiền Giang chia sẻ cảm nhận về sản phẩm

Chính từ những áp dụng và kiểm chứng có thực tế, SỞ NN & PTNN tỉnh Tiền Giang, Hội Chăn Nuôi Tỉnh Phối hợp với Phòng NN&PTNT Huyện Chợ Gạo, Tiền Giang cùng với sự tài trợ của Công Ty TNHH MTV Công Nghệ Cách Tân vào ngày 26/03/2021 đã tổ chức buổi hội thảo “GIẢI PHÁP HIỆU QUẢ TRONG VIỆC KIỄM SOÁT VÀ PHÒNG CHỐNG BỆNH DỊCH TẢ HEO CHÂU PHI”. Trong buổi hội thảo, Chế phẩm SYNBIOTIC 250 đã được đánh giá cao bởi các nhà khoa học, các chuyên gia và đặc biệt là TS Thái Quốc Hiếu – Phó Chi cục Trưởng Chi Cục Chăn nuôi và Thú Y Tỉnh Tiền Giang. Sau đây là một số tiêu điểm trong buổi hội thảo.

Qua đó, Đài Truyền hình Tỉnh Tiền Giang đã mạnh dạn giới thiệu tới các nhà chăn nuôi vào ngày 28/03/2021 “GIẢI PHÁP SYNBIOTIC 250 - ENZYME VI BỌC THẢO DƯỢC đã khống chế thành công bệnh dịch tả heo Châu Phi”.

Để biết thêm thông tin xin vui lòng liên hệ Hotline: 0983 406 468 (Mr. Hiếu)

Thông tin và hình ảnh được chia sẻ từ 
Công ty TNHH MTV Công Nghệ Cách Tân - INNOTECH

Trong bài trước thì chúng ta đã trao đổi về những vấn đề còn gặp phải trong nhân sự ngành Chăn nuôi - Thú y. Mà xoay quanh là "vấn nạn": Doanh nghiệp cần người tìm không thấy, nhân sự cần việc tìm chẳng ra.

Xem thêm: Nhìn thẳng nhân sự ngành Chăn nuôi - Thú y

Ở đó, có một giải pháp có thể giải quyết cả 2 đầu của vấn đề phía doanh nghiệp và cả phía các bạn sinh viên ra trường. Giúp tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự ngành Chăn nuôi - Thú y giúp tạo ra những nhân sự chất lượng cao trong ngành, những người thực sự làm được việc.

Vậy Trợ lý số GetUP làm việc đó như thế nào? - Thông qua Chương trình Đào Tạo Nội Bộ trong Hành trình: Khởi Tạo Nội tại Mới, mà ở đó tất cả đều được chuẩn bị tỷ mỷ, chi tiết và đầy đủ.

Chương trình làm gì để đạt được kết quả tốt và giải quyết vấn đề?

A. Chuẩn bị cho Hành Trình Khởi Tạo Nội Tại Mới. Bắt đầu bằng chương trình Đào Tạo Nội Bộ.

I. Khâu chuẩn bị, luôn là khâu quan trọng, cần phải được làm chi tiết và tỷ mỉ, cần có kế hoạch và tiến trình thực hiện phù hợp.

1. Tập hợp bộ phận chuyên môn thực tiễn ngồi lại với nhau, cùng thảo luận để đưa ra lộ trình học: Những phần nào sẽ được đưa vào, những phần nào sẽ được cắt bỏ, sắp xếp thứ tự các phần như thế nào sao cho sát với thực tế nhất có thể.

2. Sau đó, lộ trình học tập này sẽ được tham vấn bởi những chuyên gia đầu ngành, những người giàu kinh nghiệm, làm việc thực tế nhiều năm trong lĩnh vực chăn nuôi và thú y.

3. Tinh chỉnh lại lộ trình từ sự tham vấn của các chuyên gia và thảo luận để đưa ra một LỘ TRÌNH HỌC THỰC TẾ NHẤT cho các thành viên tham gia.

4. Tìm kiếm những chuyên gia lâm sàng hàng đầu. Đây chắc chắn là điều hiển nhiên. Và cũng là một phần rất khó. Mỗi chuyên gia đều có tư duy tổng quan về nhận biết giải quyết vấn đề, đây là điều rất rất quan trọng và không thể thiếu. Tiếp theo, các chuyên gia cũng là những người đã làm thực tế nhiều năm. Kinh nghiệm xử lý và giải quyết bao quát vấn đề thực tế nhất, để không mang tính hàn lâm khi trao đổi, chia sẻ với các học viên. Cuối cùng phong cách truyền đạt một cách gần gũi và dễ hiểu tới mỗi học viên. Tất cả những điều này sẽ giúp mỗi học viên có được kiến thức thực tế, tư duy khái quát và tổng quan khi tham gia chương trình Đào Tạo Nội Bộ

B. Triển Khai Chương Trình - Những người muốn thay đổi.

1. Tư vấn chọn khóa học

Mỗi người khi tham gia chương trình Đào Tạo Nội Bộ đều được tư vấn để lựa chọn ra khóa học phù hợp với từng người. Không chỉ đơn giản là theo sở thích, theo ngành nghề sau khi ra trường, mà đó còn là sự phù hợp về tính cách của từng người. Vì chúng ta đều biết, có những người tính cách tỷ mỷ sẽ phù hợp hơn với làm kỹ thuật, hay đôi khi, nhưng người hướng ngoại, giao tiếp tốt sẽ phù hợp hơn với vị trí nhân viên kinh doanh.

Từ đó, chọn ra được khóa học sao cho phù hợp với từng người.

2. Chia sẻ phương pháp và lộ trình học

Sau khi chọn được khóa học phù hợp. Mỗi người sẽ được chia sẻ về phương pháp học và lộ trình học. Tại sao phải cần có điều này?

Phương pháp đào tạo trong chương trình Đào Tạo Nội Bộ hoàn toàn khác biệt so với những phương pháp khác. Phương pháp học chủ động. Vì vậy để các bạn tham gia khóa học có thể đạt được kết quả tốt nhất, các bạn cần hiểu rõ phương pháp học này.

Ở đây sẽ không có sẵn giáo trình, bài giảng. Mà sẽ hướng nhiều tới tư duy tổng quan của việc quản lý chăm sóc. Đòi hỏi mỗi học việc phải chủ động và vận động hơn rất nhiều. Đồng thời, quá trình làm việc học tập sẽ nâng cao các kỹ năng khác: Làm việc nhóm, kỹ năng tìm kiếm, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng đặt câu hỏi,... và quan trong nhất vẫn là tư duy tổng quan và khái quát vấn đề trong suốt quá trình học.

Lộ trình học như một tấm bản đồ, giúp các bạn hiểu được, mình sẽ học những gì, những phần nào, mình đã học những phần nào rồi, còn những phần nào, mình đang ở đâu trong quá trình học. Như vậy, sẽ giúp các bạn hoàn toàn chủ động trong việc học của mình.

3, Nhận chủ đề và làm việc nhóm cùng các học viên khác.

Sau đó, sẽ không phải học ngay lập tức, các bạn sẽ nhận chủ đề thảo luận và làm việc nhóm. Đây là khâu quan trọng, rèn luyện nhiều kỹ năng.

Các bạn đến trực tiếp Văn phòng làm việc của GetUP, cùng nhau trao đổi, thảo luận về những vấn đề được chuyên gia đưa ra trước. Điều này sẽ giúp các bạn có thêm những kiến thức nền tảng, và sự chuẩn bị trong lần trao đổi với chuyên gia.

4. Chuyên gia cung cấp thông tin mới và giải đáp thắc mắc

Sau khi các bạn đã cùng nhóm trao đổi, thảo luận, chuyên gia sẽ chia sẻ với các bạn thông tin & kiến thức bao gồm rất nhiều phần nhỏ khác nhau. Ví dụ: Lộ trình tìm hiểu thông tin, khung sườn đã phù hợp chưa, những thông tin nào các bạn tìm kiếm là đúng, những thông tin nào các bạn tìm kiếm là chưa phù hợp, còn những thông tin nào cần chỉnh sửa & bổ sung. Thực tiễn các trang trạng đang làm như thế nào, đang xử lý như thế nào....

Cuối cùng là phần các bạn đặt những câu hỏi để cùng chuyên gia trao đổi giúp găm sâu kiến thức hơn và cũng hiểu hơn thực tế bên ngoài thực tiễn họ đang làm gì

5. Tự tổng hợp lại tài liệu sau khi được chuyên gia chia sẻ

Nhưng chưa dừng lại ở đó. Sau mỗi buổi trao đổi như thế, điều quan trọng vẫn là các bạn phải tổng hợp toàn bộ khối lượng rất lớn các kiến thức đã học, đã trao đổi cùng nhóm, cùng chuyên gia, để từ đó biến kiến thức thực tế đó thành của mình.

6. Học online, học lại nếu chưa hiểu

Nếu sau tất cả các buổi trên, các bạn vẫn còn thắc mắc về một vấn đề nào đó của quá trình học, các bạn có thể theo dõi lại video mà đã được ghi hình lại trong mỗi buổi trao đổi và thảo luận học tập với chuyên gia, để từ đó học lại thêm lần nữa những kiến thức còn thiếu.

7. Buổi thảo luận và giải đáp thắc mắc

Đan xen trong suốt quá trình học sẽ là những buổi thảo luận và giải đáp thắc mắc cho các bạn. Không chỉ đơn giản về kiến thức chuyên môn, mà còn có cả những kiến thức bên ngoài, góc nhìn thị trường, tình hình công việc,....

8. Hội thảo, tọa đàm cung cấp thêm thông tin mới

Không thể thiếu đó chính là buổi Hội thảo, toạn đàm chuyên sâu trong từng chủ đề nhỏ. Vừa giúp các bạn có thêm những góc nhìn mới, vừa giúp các bạn có thể cập nhật thêm tin tức ngoài thị trường

9. Hỗ trợ các học viên đi trại nếu đủ Thời gian & Kiến thức.

Học xong, nhưng để đó thì khó có thể tốt được, Những bạn đạt được kiến thức tốt, đồng thời có thời gian theo quy chuẩn (tối thiểu là 1 tháng - vì an toàn sinh học, các bạn cần cách ly trước khi xuống chuồng) thì sẽ hỗ trợ đi đến những trại thực tế để vận dụng những kiến thức đã học.

Trên đây là những ý khái quát để các bạn có thể hiểu rõ hơn về Chương trình Đào Tạo Nội Bộ diễn ra như thế nào để từ đó có thể tạo ra nhân sự chất lượng cho ngành Chăn nuôi - Thú y.

Các bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin tại địa chỉ Fanpage:https://www.facebook.com/GetUP.vn hoặc website: getup.vn

1. Tổng quan chung về nhân sự

Thú y - đang là một ngành "hot" đây là điều được truyền tai nhau ngoài kia. Điều này cũng dễ hiểu, không chỉ bởi cơ hội việc làm nhiều (cho cả nam và nữ), nhiều vị trí lĩnh vực có thể chọn: nhân viên kinh doanh, kỹ thuật thị trường, kỹ thuật trại, phòng khám, phòng thí nghiệm,... mà còn hơn thế, mức lương của một nhân sự mới ra trường cũng khá cao so với mặt bằng chung của các ngành.

Mỗi năm, nhân sự ngành Chăn nuôi - Thú y trên cả nước đón nhận đến cả nghìn Bác sỹ thú y, kỹ sư chăn nuôi mới. Nếu chỉ nhìn vào con số này, chắc hẳn đây là thông tin vui.

Và có vẻ phòng nhân sự của các công ty liên quan đến ngành chăn nuôi - thú y chỉ cần ngồi chơi, rồi lọc ra trong cả ngàn người đó những con người tốt, hay những người phù hợp với công ty

NHƯNG.... tham gia trong ngành Chăn nuôi thú y, chắc chắn ai cũng hiểu, mọi thứ không hoàn toàn như vậy.

2. Khó khăn nhân sự trong ngành

Hãy bắt đầu từ nguồn gốc. Mức thu nhập cao hơn mặt bằng chung các ngành - nên chăn nuôi - thú y là ngành "hot" điều này không cần phải bàn.

Cơ hội việc làm sẵn có và đa dạng lại ở nhiều tỉnh thành trên cả nước, kèm theo việc các công ty trong ngành thường xuyên về tận trường hỗ trợ các bạn sinh viên, nên dường như, mọi thứ gần như đã có sẵn và quá thuận lợi với sinh viên. Và cũng chính bởi vậy, đây là con dao 2 lưỡi 1 đầu chĩa vào doanh nghiệp, 1 đầu chĩa thẳng vào các bạn sinh viên đang ngồi trên ghế nhà trường.

Mọi thứ sẵn có, nên phần lớn (chứ không phải tất cả) các bạn sinh viên không còn quá nhiều cố găng trau dồi kiến thức, kỹ năng trên ghế nhà trường. Các bạn sinh viên dường như thờ ơ với kiến thức, xa vời với nền tảng, mà đáng lẽ đây là những kiến thức cơ bản mà sau 4 hay 5 năm trên ghế nhà trường phải có.

Quay lại cả chục năm trước, thời đó, sinh viên học hoàn toàn khác so với thời nay. Không chỉ tìm tòi kiến thức nền tảng, mà còn cố gắng làm việc thêm để nâng cao tay nghề và kiến thức thực tế. Nhưng là thực sự tìm tòi và trau dồi, chứ không phải kiểu "cưỡi ngựa xem hoa" như phần lớn các bạn sinh viên thời nay.

Vậy nên, đến khi ra trường, phần đa các bạn sinh viên, kỹ năng chưa nhiều, kinh nghiệm không có, và kiến thức nền tẳng thì gần là một số 0 tròn trĩnh. Thiếu thực tế, thiếu kỹ năng khiến các doanh nghiệp vất vả trong việc đào tạo lại nhân sự, rồi sao cho phù hợp với văn hóa, sản phẩm của công ty. Còn chưa nói đến chữ "tâm" trong quá trình làm việc. Điều này khiến chi phí ban đầu trên mỗi nhân sự quả thật khá cao, kèm luôn cả việc thường xuyên nhảy việc.... Nói chung, phần đa các bạn sinh viên thiếu đủ các thứ...

Tôi đã nghe quá nhiều các chủ doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng than vãn về nhân sự mới của ngành chăn nuôi - thú y. Số lượng quá nhiều nhưng vẫn không tuyển được người làm được việc. Người ra trường vẫn phải tìm việc, và người tuyển dụng vẫn phải mò mẫn tìm người, và công việc dường như còn khó khăn hơn khi hiện tại phải "mò" trong số lượng lớn hơn, trong thời gian ngắn hơn, phải cố tìm trong cả ngàn người những người phù hợp với công ty.

Không phải nói đâu xa, có những công ty tháng nào cũng tuyển cả chục người, vài chục người. Đâu có phải do công ty tăng trưởng nhanh, mở rộng nhân sự. Mà là do phải chuẩn bị, phải dự trù cho việc ra vào nhân sự.

Và trong thị trường, thì chúng ta kể chuyện: "được mua, mất giá" còn trong lĩnh vực nhân sự, giờ ta lại nói với nhau chuyện: "doanh nghiệp cần người tìm không thấy, nhân sự cần việc tìm chẳng ra".

3. Thêm một giải pháp.

Chúng ta đã bắt đầu từ gốc gác vấn đề, thì cũng sẽ cùng nhau giải quyết vấn đề từ gốc gác đó.

Cải thiện chất lượng nhân sự trong ngành Chăn nuôi - Thú y. Nói thì có vẻ dễ, nhưng bắt tay vào thì là cả một vấn đề lớn. Làm thế nào để truyền lại nhiệt huyết của thế hệ đi trước cho thế hệ trẻ, làm thế nào để nhân sự trong ngành nhìn nhận rõ thị trường, hiểu được điều mà doanh nghiệp muốn nói, làm thế nào để có thể bổ sung được kiến thức nền tảng, gắn ghép vào đó là thực tế lâm sàng, tổng quan chăn nuôi. Để tạo ra được những nhân sự chất lượng cao, những người làm được việc thực sự trong ngành.

Trương trình Đào Tạo Nội Bộ trong Hành Trình khởi tạo Nội Tại Mới ra đời. Giúp giải quyết cả 2 đầu của vấn đề Doanh nghiệp sẽ không cần phải lo lắng chọn lọc trong cả ngàn người. Trong khi đó, đội ngũ ra trường sẽ là những nhân sự thực sự chất lượng cao, những người làm được việc.

Trong chương trình Đào Tạo, GetUP kế nối những chuyên gia đầu ngành với nhiều năm kinh nghiệm đến các bạn sinh viên, những người thực sự muốn thay đổi, những người thực sự muốn tốt hơn, Để từ đó truyền tới các bạn nhiệt huyết, đồng thời cũng cùng các bạn trong lộ trình học để các bạn nắm được tư duy tổng quan, tiếp nhận thông tin thực tế lâm sàng. Thêm vào đó cập nhật thông tin thị trường, tình hình dịch bệnh mới thông qua những buổi hội thảo, tọa đàm chuyên sâu. Đến cuối cùng giúp tạo ra những nhân sự thực sự chất lượng cho ngành chăn nuôi - thú y, những con người làm được việc.

Chi tiết về chương trình, và khóa học hẹn các bạn trong bài viết tiếp theo: "Giải pháp tổng thể cho nhân sự ngành chăn nuôi, thú y"

Công ty TNHH Nông trại EMoss Việt Nam có địa chỉ tại huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực chuỗi sản xuất, kinh doanh Thức ăn chăn nuôi – Trang trại chăn nuôi – Chế biến thực phẩm.

Do điều kiện phát triển doanh nghiệp, chúng tôi cần tuyển dụng nhân sự mới

Vị trí tuyển dụng: Kỹ thuật trại heo Nái

Số lượng: 02 nhân sự

Địa điểm làm việc: Trang trại heo tại Việt Yên, Bắc Giang.

Mô tả:

Thực hiện đảm nhiệm các công việc của 1 kỹ thuật chuồng Bầu / chuồng đẻ

Công việc cụ thể: (trao đổi cụ thể khi phỏng vấn)

Quyền lợi: Lương từ 8tr - 15tr, Công ty bao ăn ở, đóng BHXH + Thưởng Lễ tết + được đào tạo thêm tay nghề.

Yêu cầu:

Về bằng cấp: Tối thiểu Trung cấp, Chấp nhận Sinh viên mới ra trường.*

Về kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm

Liên hệ:

Mr. Dũng - Mobile: 0989.064.390

Địa chỉ email nhận CV: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Thông tin được chia sẻ
Mr. Dũng